スタッフ派遣依頼時の環境整備1「受け入れ環境を整備する」

適切な教育・指示の実施

スタッフ派遣会社からは、商業施設で開催されるイベント業務に合わせて接客や軽作業などに適したスタッフが派遣されますが、細かい業務内容は現場によって異なります。派遣スタッフに適切な教育や指示を与える責任者など、現場を的確に動かせる人員を配置しておきましょう。

派遣スタッフの苦情を受け付ける環境を整える

商業施設に派遣されたスタッフが不当な扱いを受けたり、就業状況が契約に違反したりしている場合、派遣スタッフが苦情を言える体制を整えておくことが大切です。苦情受付窓口では申し出があった日にちや内容などを詳細に記載し、適切な対応を行うよう努めましょう。

スタッフ派遣サービスの利用についてわからないこと、疑問に思うことなどございましたら、東京の短期スタッフ派遣会社ワンベルウッズまでお気軽にお問い合わせください。

スタッフ派遣依頼時の環境整備2「派遣スタッフが働きやすい職場を作る」

派遣スタッフは軽作業や接客、販売など商業施設のイベント運営に関する幅広い業務に対応しているため、「何でも屋」と認識されがちです。しかし、派遣スタッフは契約によってあらかじめ決められた業務しか行わないので、軽作業や受付といったイベント運営の業務とは別に、施設外まで社員の飲食物の買い出しに行かせるなど、契約外の仕事を強制するのはルール違反です。

商業施設のイベント運営にスタッフ派遣サービスを利用する場合は、現場で自社スタッフに対し、何を目的にどんなスタッフの派遣を依頼したのか事前に通達し、派遣サービスを正しく理解してもらいましょう。

社内周知にあたり、スタッフ派遣サービスについてより詳しい情報を知りたい場合は、東京の短期人材派遣会社ワンベルウッズまでお気軽にお問い合わせください。

スタッフ派遣依頼時の環境整備3「やってはいけないことや注意点を知っておく」

東京の商業施設でイベント開催するなら派遣スタッフが気持ちよく働ける環境を整えましょう