派遣とアルバイトの違いとは？雇用主が異なる！

派遣は人材派遣会社と雇用契約を結ぶ

派遣の場合、業務の指揮や命令は派遣先の企業に従いますが、雇用契約は人材派遣会社との間で締結されます。

給与や福利厚生も人材派遣会社のものが適用されるため、勤務先の企業とは業務上だけの関係です。
また、派遣社員の場合はあらかじめ派遣期間が決まっており、期間が終了すると雇用契約も終了です。

勤務先の要望によっては契約が更新されることもありますが、2015年に施行された派遣法改正により、派遣社員は基本的に同一の企業で3年を超えて勤務することはできません。

契約が満了した場合は再び人材派遣会社の紹介を受け、新たなお仕事を探す必要があります。

東京都内や大阪などで短期人材派遣を行っているワンベルウッズでは、一般事務からイベントスタッフまで幅広い人材派遣サービスを提供しております。
都内で短期求人を希望されている方は、イベントスタッフの派遣を行っているワンベルウッズにご相談ください。

派遣スタッフを雇う3つのメリット

たとえばアルバイトスタッフの急な欠員が出てしまった場合や、イベントスタッフが足りないときなどに、必要な期間のみ派遣会社からスタッフを派遣してもらうことができます。
逆に人手を減らしたい場合は、契約を更新しなければ短期間で雇用契約を解消できます。

必要に応じて人員を増減しやすいのは派遣スタッフならではのメリットといえるでしょう。

メリット2. 必要なスキルを持った人材を確保できる

直雇用アルバイト採用の場合、あらかじめ募集する人材の希望を記載していても、条件に合っているかどうかは求職者の判断に委ねられます。
そのため、必ずしも企業側が求める人材を採用できるとは限らず、職場とのミスマッチが起こりやすい傾向にあります。

一方、派遣スタッフの場合は、企業側が希望する条件をもとに、派遣会社が適切な人材をピックアップして派遣するため、希望に沿った人材を確保しやすいところが魅力です。

メリット3. 時間や人件費の節約になる

直雇用アルバイトの場合、企業が募集活動から人材育成まで担当する必要があるため、かなりの時間と手間がかかります。

一方、派遣スタッフは最初から相応のスキル、能力を備えているため、人材育成にかかる時間をカットできます。
直雇用アルバイトに比べると人件費はやや高いものの、求人広告費はじめ採用面接事務にかかる見えないコストも人材派遣会社から支払われるため、トータルでコストを節約できます。

都内でイベントスタッフなどの短期人材派遣を検討されている場合は、迅速かつ最適なプロモーションの提供を心掛けている派遣会社・ワンベルウッズにご相談ください。

派遣スタッフの雇用には直雇用アルバイトとは違ったメリットがある

派遣スタッフは直雇用アルバイトとは雇用形態が異なり、人材派遣会社との間で雇用契約を締結します。
勤務先との雇用期間は短期であるため人員調整がしやすいだけでなく、募集・採用にかかるコストは人材派遣会社が負担するため、人件費の節約に繋がるところがメリットです。
短期・単発スポットのイベントスタッフを募集したい、欠員が埋まるまでの戦力が欲しいとお考えの企業様は、派遣スタッフの雇用をご検討ください。

都内で人材派遣サービスを提供しているワンベルウッズでは、経験豊富で即戦力になる人材を多数抱えております。クライアント様のニーズに合わせて優秀な人材を派遣いたします。都内でイベントスタッフなど短期人材派遣を行っている会社をお探しの企業様はぜひご連絡ください。
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